Conscientiser les participants aux compétences acquises lors d’activités bénévoles, et sur l’importance d’en faire part lors d’une recherche d’emploi.
A l’aide d’un choix de CV, puis d’un jeu de rôles, montrer que les employeurs s’intéressent aussi au parcours extra-professionnel du candidat quand ils recrutent.
La capacité à mener un jeu de rôles, où le formateur jouera le rôle de l’employeur et les participants, ceux de deux candidats à l’embauche.
40 minutes.
Bics et papier.